Danh mục tài liệu
Đồ Án - Khóa luận Tốt Nghiệp
Báo cáo, Chuyên đề TN - Báo cáo KH
Tiểu luận - Đề án môn học
Luận văn - Luận Án Tiến sĩ
Giáo Dục - Đào Tạo
Mẫu văn bản
Kỹ Thuật - Công Nghệ
Tài liệu Tiếng Anh
Kinh tế - Quản lý
Tài chính - Ngân hàng
Khoa Học Tự Nhiên
Mẫu Powerpoint
Tài liệu khác
DANH MỤC HỖ TRỢ
Nạp tài khoản < nạp tài khoản qua thẻ cào và qua SMS >
Hỗ trợ Font chữ
Phần mềm cần dùng
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
Hỗ trợ download
0466-74-78-34
Giải đáp thắc mắc
0466-74-78-34
10 bí quyết thành đạt

Sau khi lấy bằng cử nhân, Peter vào làm nhân viên bán hàng cho một công ty in. Trong bốn năm tiếp đó, anh theo học một số lớp buổi tối tại một trường kinh doanh ở địa phương, và cuối cùng quyết định chuyển hướng nghề nghiệp sang lĩnh vực tài chính. Anh chia tay với công việc với mức lương 50.000 đoạt mỗi năm để hoàn tất chương trình MBA (cao học quản trị kinh doanh) toàn thời gian.
Hỗ trợ miễn phí đi học Hàn Quốc

Hỗ trợ miễn phí đi học Hàn Quốc, miễn phải bàn. Đến với chúng tôi, các bạn sẽ được tư vấn đầy đủ từ việc chọn trường, chọn ngành, chỗ sinh hoạt, thủ tục hồ sơ nhập học…bởi đội ngũ chuyên gia với 20 năm kinh nghiệm hoạt động tư vấn du học tại Việt Nam và một số chuyên gia đã từng học tập, sinh sống thực tế tại Hàn Quốc.
Reportshop-Tự tin làm bài tốt hơn

Với kho tàng tài liệu chuẩn, kiểm duyệt kỹ càng giúp bạn tự tin và làm bài tốt hơn. Hãy để chúng tôi tư vấn hỗ trợ bạn mọi lúc mọi nơi. Hãy liên hệ với chúng tôi. Xin trân trọng cảm ơn!




Tên đăng nhập: Mật khẩu: Đăng ký | Quên mật khẩu ?

Để tải tài liệu hãy nạp tiền vào tài  khoản bằng cách:

Cách 1: Nạp tiền qua thẻ cào điện thoại, an toàn, tiện lợi. Được khuyến mãi 100% giá trị thẻ nạp.

            Sau khi đăng kí thành viên hãy CLICKhttp://tailieuhay.com/quan-ly-tai-khoan.html

Cách 2: Soạn tin TLH (dấu cách) Tên đăng nhập gửi 8541 (giá trị 5K) hoặc 8641 (giá trị 10K) hoặc 8741 (giá trị 15K).

Xin lưu ý: Trước khi tải hoặc nạp tiền độc giải phải đăng kí thành viên trước!

                            Hotline: 0466-74-78-34 (giờ hành chính), mail: hotro@tailieuhay.com

                            Hệ thống hoàn toàn tự động, tiện ích khi sử dụng dịch vụ - hãy đến với chúng tôi!

 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty CP May 10

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty CP May 10

   Triết học - Chủ nghĩa xã hội (28)    Hành chính (29)    Xuất nhập khẩu (153)
   Quản lý tài chính (132)    Du lịch - Khách sạn - Nhà hàng (80)    Viễn Thông (19)
   Công nghệ thông tin (73)    Báo chí - Điện ảnh (13)    Cổ phiếu - Chứng khoán (18)
   Tâm lý học - Giáo dục đào tạo (26)    Tư tưởng HCM (5)    Thương hiệu (2)
   Luật (8)    Thông tin - Thư viện (12)    Kinh tế - Thương Mại (276)
   Ngành sản xuất (42)    Lịch sử đảng (6)    Tôn giáo - Văn hóa - Xã hội (23)
   Kinh tế chính trị (31)    Xã hội học - Đông Phương học (59)    Kế toán - Kiểm Toán - Thuế (1112)
   Quản lý (213)    Quản trị kinh doanh (172)    Kinh tế - Xã hội (3)
   Dệt may (6)    Điện - Điện tử (18)    Kỹ Thuật - Công Nghệ (40)
   Bảo hiểm (69)    Ngân hàng - Tín dụng (361)    Marketing (132)
   Y - Hóa - Dược (19)    Môi trường (45)    Bất động sản - Đầu tư (44)
   Lao động, Tiền lương (7)    Kinh tế - đầu tư - chính sách (13)    Nông - Lâm - Ngư nghiệp (5)
   Hoạt động đấu thầu (6)    Quản trị nhân sự (20)    Chất lượng sản phẩm (6)

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty CP May 10

Mã tài liệu: TLHV1125 Danh mục: Lao động, Tiền lương 
Kích thước file: 503.5 Kb   Loại tài liệu  Microsoft Word (.doc) 
Ngày đăng: 02.02.2012 Mức phí:  10.000 vnd
 
   

 

LỜI MỞ ĐẦU

Trong bối cảnh Việt Nam đang chuyển mình, hối hả cho hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề  nguồn nhân lực và việc quản lý nguồn nhân lực một cách có hiệu quả để có chất lượng  cao, hơn bao giờ hết đang là mối quan tâm hàng đầu của nhà nước, xã hội .Con người là tài sản quan trọng nhất mà một doanh nghiệp có. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách “quản lý con người” của chính doanh nghiệp  bao gồm cả cách quản lý chính bản thân mình, quản lý nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế nào. Quản lý nguồn nhân lực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm cho những mong muốn của doanh nghiệp và mong muốn của nhân viên tương hợp với nhau và cùng đạt đến mục tiêu. chung, những nhiệm vụ có tính thách thức, trách nhiệm và quyền hạn.

Nhận  thấy  rằng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của công  ty, việc quản lý tốt đội ngũ nhân lực sẽ giúp doanh nghiệp phát triển một cách vững chắc và theo kịp với sự thay đổi của thị trường. Công Ty Cổ Phần May 10 với kinh nghiệm dày dạn  của đội ngủ quản lý đã vạch ra và áp dụng các phương  sách quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả  đưa đến cho công ty những thành công vượt bậc, khẳng định đựoc vị thế và thương hiệu của công ty trên thị trường trong nước và thế giới. Song  việc quản lý nhân lưc này không hề đơn giản , chính  vì vậy mà em đã lựa chọn và nghiên cứu đề tài “Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả  quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10” để hoàn thành chuyên đề thực tập. Đây là công việc mà em  đã được nghiên cứu trong quá trình học tập và cũng là vấn đề cấp thiết  của các doanh nghiệp hiện nay nhằm tạo lợi thế cạnh tranh giành vị trí trên thị trường.Và đặc biệt vấn đề này đang là mối quan tâm hang đầu của nhà nước ta trong thời kỳ hội nhập toàn cầu  để có bước chuyển mình mạnh mẽ đưa  nền kinh tế quốc dân hoà cùng thế giới.

 

Cuối cùng em xin chân thành cám ơn thầy Nguyễn Văn Hiển, ban lãnh đạo, phòng tổ chức, các anh chị trong công ty cổ phần may 10 đã giúp đỡ em rất nhiều trong quá trình nghiên cứu để hoàn thành chuyên đề thực tập của mình .MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU.. 1

 

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN.. 2

 

1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. 2

 

1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. 2

 

1.1.2. Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực. 4

 

1.1.3.Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 4

 

1.1.4. Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực. 5

 

1.1.5. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của quản lý nguồn nhân lực. 6

 

1.2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực. 7

 

1.2.1. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực. 7

 

1.2.1.1. Các quy mô lớn. 7

 

1.2.1.2. Các quy mô lớn trung bình. 8

 

1.2.1.3. Các quy mô trung bình. 8

 

1.2.1.4. Các quy mô nhỏ. 8

 

1.2.2. Các chiến lược về nguồn nhân lực. 8

 

1.2.2.1. Vai trò của các chiến lược nguồn nhân lực. 9

 

1.2.2.2. Các chiến lược. 9

 

1.2.2.2.1. Tuyển dụng . 9

 

1.2.2.2.2. Tuyển chọn nhân lực. 12

 

1.2.2.2.3. Làm hoà nhập người lao động: 13

 

1.2.2.2.4.Lưu chuyển nhân lực. 16

 

1.2.2.2.5.Phát triển nguồn nhân lực. 18

 

1.2.2.2.6. Trả công cho nhân viên. 23

 

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ  NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10  27

 

2.1. vài nét khái quát về Công ty  cổ phần may 10. 27

 

2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần may 10. 28

 

2.1.1.1.Thương hiệu đẳng cấp cao. 31

 

2.1.1.2.Hiện đai hóa công nghệ. 32

 

2.1.1.3.Cổ phần hoá để tiếp tục phát triển. 34

 

2.1.2.1Phương hướng  hoạt động. 35

 

2.1.2.2.Lĩnh vực kinh doanh. 35

 

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty CP May 10

Home   Print   Favorites   G?i email   Contact   Top
Tài liệu khác
1.Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty CP May 10
2.Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty Cổ phần Nhà khung thép và thiết bị công nghiệp
3.Một số giải pháp và kiến nghị giải quyết vấn đề lao động, việc làm ở nông thôn trong thời kỳ CNH-HĐH
4.Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng lao động tại Công ty Điện lực TP. Hà Nội
5.Thực trạng công tác bảo hộ lao động tại xí nghiệp đầu máy Hà Nội
6.Tạo việc làm cho người lao động ở huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định
7.Công đoàn đối với công nhân, lao động tại Công ty CP dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay
 
Tổng số trang (1): [1]

Luận văn | Luận án | Đồ án tốt nghiệp | Khóa luận tốt nghiệp | Báo cáo thực tập |Tiểu luận khoa học | Tài liệu |Mẫu văn bản | Mẫu luận văn | Mẫu báo cáo thực tập | Mẫu luận án | Mẫu đồ án tốt nghiệp | Mẫu khóa luận tốt nghiệp | Tài liệu - Hướng dẫn làm Luận văn | Kế toán - Kiểm Toán