|
Lời mở đầu
|
|
Chương I: Lý luận chung về đào tạo phát triển nguồn nhân lực
|
|
1. Các phương pháp quản lý con người trong sản xuất trên thế giới
|
|
2. Quan điểm về đào tạo phát triển nhân lực
|
|
2.1. Khái niệm chung
|
|
2.2. Những nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nhân lực
|
|
3. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
|
|
4. Vấn đề sử dụng sau đào tạo
|
|
Chương II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Công trình Thông tin Tín hiệu điện
|
|
1. Sơ lược lịch sử phát triển của công ty
|
|
2. Những đặc điểm của công ty ảnh hưởng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
|
|
3. Hiện trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty
|
|
4. Những kết luận được rút ra từ thực tiễn của công tác đào tạo và phát triển NNL tại Công ty
|
|
Chương III: Một số phương hướng nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển NNL
|
|
1. Một số phương hướng nhằm nâng cao hiệu qủa công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm thích ứng với yêu cầu
|
|
1.1. Sự quan tâm của lãnh đạo
|
|
1.2. Xác định từ mục tiêu đào tạo cho phát triển
|
|
1.3. Xác định nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển
|
|
1.4. Các phương pháp đào tạo phát triển
|
|
1.5. Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo
|
|
2. Một số ý kiến góp ý về hoạt động của phòng nhân chính của công ty
Kết luận
|
Trang chủ
Yêu cầu tài liệu
Gửi tài liệu
Nạp tài khoản
Liên hệ
Tài liệu - Hướng dẫn làm Luận văn (33)
Microsoft Word (.doc) 
Home
Print
Favorites
G?i email
Top
