...

...

...

A: Lời mở đầu Bước sang thiên niên kỷ mới cũng là lúc loài người bước sang nền kinh tế mới-nền kinh tế thứ 3: Kinh tế tri thức. Những năm gần đây trong nhiều công trình nghiên cứu, nhiều hội nghị, hội thảo quốc tế, và trên nhiều phương tiện thông tin đại chúng, chúng ta được tiếp cận nhiều với thuật ngữ này. Khái niệm này là mới mẻ, không chỉ đối với Việt Nam. Vì là mới đương nhiên còn nhiều băn khoăn: kinh tế tri thức là gì? Tương lai của nó ra sao? Tính...

Bước sang thế kỷ 21 toàn cảnh nền kinh tế chính trị thế giới có những sự thay đổi lớn. Nền kinh tế chịu tác động lớn của xu hướng toàn cầu hoá, khu vực hoá. Các tổ chức khu vực và thế giới: ASEAN, EU, APECT ngày càng chứng tỏ được vai trò quan trọng của mình trong tổ chức, các thành viên cùng giúp đỡ nhau phát triển về kinh tế và ổn định về chính trị. Đây là xu thế có lợi cho mọi...

Lời Mở ĐầU Sự phát triển nhanh chóng của cách mạng khoa học công nghệ đã tác động đến nền kinh tế của mỗi quốc gia trong đó có cả sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Doanh nghiệp nào muốn tồn tại và phát triển phải biết khai thác những điểm mạnh mà công nghệ thông tin đã mang lại và hạn chế tối đa những mặt trái của cơ chế thị trường. Để thực hiện được điều này doanh nghiệp phải biết khai thác, sử dụng những tiềm năng của đội ngũ cán bộ...

Lời nói đầu Đào tạo và phát triển là một nhu cầu không thể thiếu được đối với bất kỳ một loại hình tổ chức nào. Một xã hội tồn tại được hay không là do đáp ứng được với sự thay đổi. Một doanh nghiệp phát triển hay không phát triển là do các nhà lãnh đạo có thấy trước được sự thay đổi để kịp thời đào tạo và phát triển lực lượng lao động của mình.. Ngày nay khoa học công nghệ ngày càng phát triển và được ứng dụng rộng rãi trong sản xuất kinh doanh...

Phần I- mở đầu Trong những năm qua công cuộc đổi mới ở nước ta đã dần dần có những chuyển biến sâu sắc và tích cực trên các mặt hoạt động kinh tế xã hội, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần đáng kể cho hầu hết các tầng lớp dân cư. Ngay từ đầu thập kỷ 90 Nhà nước đã thông qua “ Chiến lược ổn định và phát triển kinh tế xã hội đến năm 2000” mà trong đó nổi lên một quan điểm then chốt là “ đặt con người vào vị trí trung...

Lời mở đầu Trong các hoạt động của một doanh nghiệp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là hoạt động tương đối phức tạp nhưng vô cùng quan trọng đối với bất kì một doanh nghiệp nào. Đó là hoạt động đòi hỏi nhiều tiền bạc thời gian và công sức. Đào tạo và phát triển và phát triển nguồn nhân lực là điều kiện để nâng cao năng suất lao động, phát triển cán bộ công nhân viên đáp ứng nhu cầu...

Lời nói đầu Để hoàn thiện mục tiêu công nghiệp hoá - hiện đại hoá thì điều kiện tiên quyết là vấn đề về vốn. Xoay quanh đề tài về vốn này đã có rất nhiều cuộc tranh luận bàn cãi, hội thảo v.v... và cũng có rất nhiều những bài viết đề cập đến, dù ở góc độ này hay góc độ khác. Đặc biệt là những bài viết đề cập đến việc tạo ra vốn trung và dài hạn để đầu tư dài hạn của nền kinh tế đất nước. Các doanh nghiệp có thể tiến hành...

Lời mở đầu Trong lịch sử của dân tộc ta, nền hành chính quốc gia nước ta đã đóng góp phần quan trọng vào sự nghiệp giải phóng dân tộc, đánh thắng hai thế lực quân sự lớn là đế quốc Pháp và Mỹ. Để chiến thắng được kẻ xâm lược mạnh hơn ta về tiềm lực kinh tế và quân sự, nước ta đã xây dựng được một nền hành chính vững mạnh, thích ứng với mỗi giai đoạn phát triển của đất nước. Chính nền hành chính đó đã là nhân tố quan trọng bảo đảm thắng...

Lời nói đầu. Xu hướng toàn cầu hoá nền kinh tế một mặt tạo ra môi trường thuận lợi cho các doanh nghiệp nắm bắt các cơ hội kinh doanh mới, tham gia vào thị trường thế giới rộng lớn, mặt khác cũng làm tăng thêm tính gay gắt của cạnh tranh. Thị trường không còn là sự độc quyền của một số nước lớn mà đã có sự tham gia của rất nhiều doanh nghiệp thuộc các quốc gia khác nhau với các chiến lược cạnh tranh thích...

A. lời mở đầu Xó h?i loài ngu?i dó phỏt tri?n qua nhi?u hỡnh thỏi kinh t?-xó h?i n?i ti?p nhau. T? mụng mu?i, dó man d?n van minh hi?n d?i. V?i hon 4000 nam l?ch s?, tr?i qua nh?ng hỡnh thỏi kinh t?-xó h?i khỏc nhau. Du?i ỏnh sỏng c?a ch? nghia Mỏc-Lờnin, thụng qua tu tu?ng H? Chớ Minh, b? qua quan h? s?n xu?t tu b?n ch? nghia, Vi?t Nam dó t? ch? d? phong ki?n chuy?n th?ng lờn ch? d? xó h?i...

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU.. 4 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC.. 5 1.1. Quản lý nguồn nhân lực. 5 1.1.1. Nguồn nhân lực. 5 1.1.1.1 Các khái niệm.. 5 1.1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực. 6 1.1.1.3 Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 7 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực. 10 1.1.2.1 Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực. 10 1.1.2.2 Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân...

LỜI MỞ ĐẦU Trong bối cảnh Việt Nam đang chuyển mình, hối hả cho hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề nguồn nhân lực và việc quản lý nguồn nhân lực một cách có hiệu quả để có chất lượng cao, hơn bao giờ hết đang là mối quan tâm hàng đầu của nhà nước, xã hội .Con người là tài sản quan trọng nhất mà một doanh nghiệp có. Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách “quản lý con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả...

Lời nói đầu Hiện nay xu hướng toàn cầu hoá ngày càng trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy các quốc gia thể hiện rõ chỗ đứng của mình trên trường quốc tế. Mỗi quốc gia đều không ngừng nỗ lực phấn đấu trong lĩnh vực kinh tế nhằm khẳng định vị thế của mình. Sự cạnh tranh gay gắt đó đòi hỏi các quốc gia cần xây dựng chiến lược phù hợp để đẩy mạnh hiệu quả sản xuất kinh doanh của các thành phần kinh tế. Sự phát triển của một doanh nghiệp sẽ...

LỜI MỞ ĐẦU Từ nhiều thập kỷ qua, các tổ chức kinh tế đã nhận thức được rằng : trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, quan trọng nhất. Bởi lẽ con người vừa là người sáng tạo ra, vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp công nghệ để đạt được lợi ích kinh tế cao nhất cho xã hội, cho doanh nghiệp và cho bản thân...

LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài: Mọi doanh nghiệp muốn thành công đều phải dựa vào một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mình - nguồn nhân lực. Song làm gì để có được một đội ngũ lao động số lượng đủ, chất lượng tốt thì đó mới là điều quan trọng. Một hoạt động có ảnh hưởng rất lớn tới cả chất và lượng của đội ngũ lao động trong mỗi doanh nghiệp đó là hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Trong quá trình hội nhập và phát triển, sự cạnh...

thực hiện công cuộc đổi mới, đất nước ta đã thu được nhiều thành tựu quan trọng trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Từ thực tiễn đổi mới đã cho ta nhiều kinh nghiệm quý báu trong hoạt động của nền kinh tế thị trường trước yêu cầu của việc hội nhập kinh tế Quốc tế. Trong nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa có sự quản lý của nhà nước, việc kết hợp kinh tế - xã hội với Quốc phòng an ninh theo phương châm phát triển kinh...

Đề bài: So sánh sự khác biệt giữa báo cáo tài chính của doanh nghiệp với báo cáo tài chính của công ty chứng khoán, công ty bảo hiểm, ngân hàng thương mại. Báo cáo tài chính là những báo cáo được lập dựa vào phương pháp kế toán tổng hợp số liệu từ các sổ sách kế toán, theo các chỉ tiêu tài chính phát sinh tại những thời điểm hoặc thời kỳ nhất định. Các báo cáo tài chính phản ánh một cách hệ thống tình hình tài sản của đơn vị tại những thời...

MỤC LỤC PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU KỸ THUẬT TECHNIMEX.. 1 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần XNK kỹ thuật TECHNIMEX 1 1.2 Đặc điểm kinh doanh của Công ty cổ phần XNK kỹ thuật TECHNIMEX.. 3 1.3. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của Công ty cổ phần XNK kỹ thuật TECHNIMEX 8 PHẦN II: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XNK KỸ THUẬT TECHNIMEX.. 13 2.1. Đặc điểm...

LỜI MỞ ĐẦU.. 2 PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH SẢN SUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HOÀNG ĐỨC LỢI 4 1.1. Sự hình thành và phát triển của công ty. 4 1.2. Đặc điểm bộ máy tổ chức quản lý công ty. 5 1.3. Đặc điểm quy trình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 7 1.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty trong những năm vừa qua. 8 PHẦN II: ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY TNHH...

ĐỀ TÀI : MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY Á ĐÔNG ------------------- LỜI MỞ ĐẦU Đào tạo và phát triển là một nhu cầu không thể thiếu đối với bất cứ một loại hình tổ chức nào. Một xã hội tồn tại được hay không là do đáp ứng được với sự thay đổi. Một xã hội phát triển hay chậm phát triển cũng do các nhà lãnh đạo thẩy trước được...

LỜI MỞ ĐẦU Cùng với tiến trình hội nhập quốc tế của đất nước khi trở thành thành viên chính thức của WTO, các ngân hàng thương mại Việt Nam đang phải đối mặt với sức ép cạnh tranh toàn diện không chỉ ở thị trường trong nước mà còn từ bên ngoài. Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn (NHNNo& PTNT) Việt Nam cũng không là trường hợp ngoại lệ. Trong cạnh tranh, bên cạnh thế mạnh về mạng lưới hoạt động, khách hàng truyền thống, kinh nghiệm thị trường…NHNNo& PTNT Việt Nam đã bộc...

MỤC LỤC: 1. Lời mở đầu 2.Phần nội dung:Thực trạng, phương hướng xây dựng và phát triển nguồn nhân lực nước ta hiện nay I. Nguồn nhân lực-nhân tố hàng đầu để xây dựng phát triển kinh tế-xã hội 1.1. Con người và bản chất trong triết học Mác-Lênin 1.2. Vai trò của con người với sự phát triển kinh tế xã II. Vai trò của nguồn lực con người trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội ởViệt Nam hiện nay 2.1 Vai trò con người trong lĩnh vực kinh tế 2.2 Vai trò con người trong lĩnh vực chính trị ...

MỤC LỤC MỤC LỤC.. 1 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT.. 3 DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ.. 4 LỜI MỞ ĐẦU.. 1 NỘI DUNG.. 2 Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về hiệu quả sản xuất kinh doanh. 2 1.1. Bản chất của hiệu quả sản suất kinh doanh. 2 1.1.1. Khái niệm.. 2 1.1.2. Phân loại chỉ tiêu hiệu quả: 3 1.1.3 Bản chất của hiệu quả sản xuất kinh doanh. 5 1.2. Sự cần thiết phải tính và nâng cao hiệu...

Mục lục PHẦN I: GIỚI THIỆU CHUNG... 4 1. Tính cấp thiết của đề tài ( lý do chọn đề tài ). 4 2. Mục đích nghiên cứu. 6 3. Phương pháp nghiên cứu. 6 4. Đối tượng nghiên cứu. 7 5. Nội dung nghiên cứu. 7 6. Các kết quả dự kiến đạt được. 7 PHẦN II: NỘI DUNG... 8 Chương 1: Lý thuyết chung...

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU.. 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC.. 4 1.1 Khái niệm đào tạo NNL. 4 1.2 Vai trò của đào tạo NNL. 4 1.3 Xây dựng quy trình đào tạo. 5 1.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo. 7 1.3.1.4 Hoạt động trong giai đoạn xác định nhu cầu. 11 1.3.1.4.1 Phân tích nhu cầu. 11 1.3.1.4.2 Xác định nhu cầu đào tạo ưu tiên. 13 1.3.2 Thiết kế và thực hiện quy trình...

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC KÝ HIỆU, VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU.. 1 CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT PHẢI TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC HUY ĐỘNG CÁC NGUỒN TÀI CHÍNH CHO CÁC DOANH NGHIỆP KH&CN HIỆN NAY.. 4 I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DOANH NGHIỆP KH&CN. 4 1. Doanh nghiệp KH&CN.. 4 1.1. Khái niệm chung về doanh nghiệp KH&CN.. 4 1.2.Khái niệm về doanh nghiệp khoa học và công nghệ ở Việt Nam. 9 2....

Mục lục Lời mở đầu ……………………………………………………………………......... 1 Chương I. Giới thiệu chung về DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành……… .......... 2 I. Khái quát về DNTN cơ khí đúc Phương Thành…………………………….............. 2 1. Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp ………………………............ 2 1.1 Thông tin chung ……………………………………………………………......... 2 1.2 Các giai đoạn phát triển ……………………………………………………........ 2 2. Chức năng nhiệm vụ của doanh nghiệp ……………………………………............ 3 II. Đặc điểm chủ yếu của DNTN cơ khí đúc Phương Thành trong hoạt động sản xuất kinh doanh ………………………………………………………………....................................... 3 1. Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp …………………………………………............ 3 1.1 Sơ đồ ………………………………………………………………………......... 3 1.2 Chức...